TP. Hồ Chí Minh: Đẩy mạnh đào tạo, ứng dụng khoa học công nghệ đến từng cơ quan, đơn vị

Lồng ghép nhiệm vụ phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số và chương trình công tác năm, gắn với kế hoạch phát triển chuyên ngành. Bố trí tỷ lệ cán bộ có chuyên môn, kinh nghiệm về khoa học, kỹ thuật, chuyển đổi số trong đội ngũ lãnh đạo của từng cơ quan, tổ chức phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.

Trong đó, tập trung xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nhận thức về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số cho 100% cán bộ, công chức, viên chức tại đơn vị. Đồng thời, tìm kiếm, phát hiện, tuyển dụng nhân sự có chuyên môn tốt thuộc các chuyên ngành khoa học, kỹ thuật, công nghệ vào làm việc tại đơn vị.

Bố trí nguồn lực tài chính, nhân lực cho phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số phù hợp điều kiện thực tiễn và yêu cầu phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương; huy động nguồn lực xã hội phù hợp phục vụ phát triển khoa học, công nghệ đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số của cơ quan, đơn vị.

Bên cạnh đó, tăng cường hợp tác và chủ động học tập kinh nghiệm quốc tế về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; chỉ đạo kịp thời việc ứng dụng các thành tựu, kinh nghiệm quốc tế phù hợp với thực tiễn và điều kiện của cơ quan, đơn vị.

Thực hiện nghiêm các biện pháp công khai, minh bạch, phòng chống tiêu cực, lãng phí trong triển khai nhiệm vụ phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tại đơn vị; phát động phong trào thi đua, khen thưởng kịp thời các cá nhân, tập thể có thành tích nổi bật.

Để triển khai hiểu quả, TP. Hồ Chí Minh giao nhiệm vụ cho Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Sở Khoa học và Công nghệ tham mưu UBND Thành phố văn bản hướng dẫn đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của người đứng đầu cơ quan, đơn vị gắn với kết quả thực hiện khoa học, công nghệ, đối mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Lấy kết quả thực hiện ở lĩnh vực này làm cơ sở để lồng ghép vào nội dung đánh giá thi đua, khen thưởng hằng năm và đánh giá, xếp loại chất lượng theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố.

Bố trí biên chế, số lượng người làm việc, đảm bảo đáp ứng yêu cầu triển khai nhiệm vụ phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tại cơ quan, đơn vị; tham mưu xây dựng chính sách đãi ngộ đối với nhân sự có chuyên môn tốt thuộc các chuyên ngành khoa học, kỹ thuật, công nghệ vào làm việc tại cơ quan, tổ chức.

Tham mưu bố trí tỷ lệ cán bộ có chuyên môn, kinh nghiệm về khoa học, kỹ thuật, chuyển đổi số trong đội ngũ lãnh đạo của từng cơ quan, tổ chức phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ (phấn đấu tối thiểu đạt 25%). Đồng thời, lồng ghép nội dung kiểm tra việc thực hiện Quyết định số 970/QĐ-TTg đối với các thủ trưởng cơ quan, đơn vị có liên quan trong kế hoạch kiểm tra chuyên đề hàng năm.

Đối với Sở Khoa học và Công nghệ đẩy mạnh công tác phổ biến, tuyên truyền các chính sách, văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đến các thủ trưởng cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm trực tiếp chuyên môn liên quan đến khoa học công nghệ.

Cùng lúc, phối hợp với Sở Nội vụ tham mưu xây dựng các tiêu chí đánh giá kết quả triển khai phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, lồng ghép vào công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm...