ACB săn gần 800 nhân sự, đặt cược vào con người cho giai đoạn chuyển đổi

Trong bối cảnh thị trường lao động cuối năm bước vào giai đoạn dịch chuyển mạnh mẽ, Ngân hàng Á Châu (ACB) chính thức khởi động Chương trình Đối tác Sự nghiệp 2026, mở ra gần 800 cơ hội nghề nghiệp gắn với chiến lược kinh doanh và chuyển đổi của ngân hàng trong giai đoạn 2025 - 2030. Trong đó, hơn 500 vị trí thuộc khối kinh doanh và hơn 200 vị trí liên quan trực tiếp đến chiến lược chuyển đổi, phản ánh quy mô và chiều sâu của đợt tuyển dụng lần này.

Việc triển khai chương trình tuyển dụng quy mô lớn vào thời điểm cuối năm được xem là bước đi cho thấy quyết tâm của ACB trong việc đầu tư vào con người như một trụ cột quan trọng của hành trình phát triển bền vững. Ứng viên không chỉ được đánh giá dựa trên năng lực hiện tại mà còn ở tiềm năng, khả năng thích nghi và mức độ sẵn sàng đồng hành cùng những thay đổi trong chiến lược dài hạn của ngân hàng.

Chương trình Đối tác Sự nghiệp của ACB tập trung vào hai nhóm vị trí chính. Nhóm thứ nhất là các vị trí kinh doanh, bao gồm chuyên viên, trưởng nhóm, trưởng phòng, giám đốc chức năng, giám đốc chi nhánh và phòng giao dịch tại nhiều mảng như Khách hàng Ưu tiên (Privilege Banking), Khách hàng Cá nhân, Khách hàng Doanh nghiệp, Dịch vụ khách hàng… Đây là lực lượng nòng cốt nhằm tăng tốc mở rộng thị trường, nâng cao chất lượng phục vụ và mang đến trải nghiệm nhất quán cho khách hàng.

Nhóm thứ hai là các vị trí liên quan đến chuyển đổi, trải rộng từ quản trị chiến lược, công nghệ, dữ liệu đến quản lý dự án và quản lý thay đổi. Các vai trò này làm việc tại Văn phòng Quản lý Chuyển đổi (Transformation Management Office - TMO) và trực tiếp tham gia tạo ra giá trị cho ACB trong quá trình triển khai chiến lược toàn diện.

Điểm nhấn của đợt tuyển dụng lần này là ACB đẩy mạnh tìm kiếm những ứng viên sẵn sàng bước ra khỏi vùng an toàn, thử nghiệm những cách làm mới và chủ động đóng góp vào các sáng kiến thay đổi do TMO dẫn dắt. TMO được ACB xây dựng như một đơn vị có vai trò then chốt, vận hành trong môi trường làm việc hiện đại, năng động, áp dụng phương pháp Agile, đồng thời đề cao tư duy hệ thống, tư duy phân tích, tính sáng tạo, tinh thần hợp tác và sự linh hoạt. Gia nhập TMO đồng nghĩa với việc trở thành một phần của đội ngũ kiến tạo ACB trong tương lai.

Theo ACB, mùa cuối năm luôn là thời điểm để mỗi cá nhân nhìn lại, đánh giá và đưa ra những quyết định quan trọng cho con đường sự nghiệp. Thông qua Chương trình Đối tác Sự nghiệp, một chương trình tuyển dụng đã được ACB triển khai liên tục trong 7 năm qua, mỗi ứng viên được trao quyền, được thử thách và được phát triển phù hợp với năng lực cốt lõi của bản thân. Đây cũng được xem là lời mời mà ACB gửi tới những nhân sự mong muốn đi xa hơn trên hành trình xây dựng sự nghiệp gắn với một tổ chức đang chuyển mình mạnh mẽ.

Ứng viên quan tâm có thể tìm hiểu chi tiết các vị trí và nộp hồ sơ ứng tuyển tại website tuyển dụng chính thức của ACB: www.acbjobs.com.vn

N.B