Nhiều doanh nghiệp ở Lâm Đồng được tập huấn quy định mới về bảo hiểm xã hội

Ngày 10.11, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn phường Hàm Thắng (tỉnh Lâm Đồng) được cập nhật kiến thức liên quan đến các chính sách, pháp luật về Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Chương trình do BHXH cơ sở Hàm Thắng (trực thuộc BHXH tỉnh Lâm Đồng) tổ chức.

Phường Hàm Thắng là địa bàn có nhiều doanh nghiệp với quy mô đông người lao động. Những năm gần đây, các đơn vị sử dụng lao động đã chú trọng đến các chế độ lương, thưởng và tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. Tuy nhiên, quá trình thực hiện vẫn còn nhiều vướng mắc.

Tại chương trình, các doanh nghiệp hiểu rõ hơn về trách nhiệm đóng BHXH, thực hiện đúng quy định và đảm bảo quyền lợi an sinh cho người lao động.

Cơ quan BHXH đã giải thích các điểm mới trọng tâm của Luật BHXH số 41/2024/QH15. Đặc biệt là các nội dung liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động như chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí...

Các doanh nghiệp còn được tuyên truyền về xử phạt hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN.

Nhiều đại diện doanh nghiệp đã đặt các câu hỏi về cách xác định tiền lương, ngày công để tham gia BHXH; các vướng mắc trong giao dịch điện tử; quyền lợi thụ hưởng chính sách BHYT, vướng mắc trong việc giải quyết chế độ BHXH,...

Tất cả thắc mắc được cơ quan BHXH giải đáp cụ thể để doanh nghiệp áp dụng đúng.

Ông Đặng Hồng Tuấn - Giám đốc BHXH tỉnh Lâm Đồng cho biết, việc phối hợp với các cơ quan liên quan như công an, UBND phường, xã... trong việc thu hồi nợ đóng BHXH, khắc phục tối đa các hành vi chậm đóng, trốn đóng là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Bên cạnh đó, các cơ quan BHXH ở cơ sở cần hỗ trợ cho các doanh nghiệp về giao dịch điện tử, chuyển đổi số trong thực hiện các thủ tục hành chính, góp phần thực hiện hiệu quả chính sách BHXH, BHYT trên địa bàn.

Khi doanh nghiệp hiểu đúng và thực hiện đúng chính sách BHXH, người lao động sẽ được đảm bảo an sinh, giảm tranh chấp phát sinh, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định và giữ chân lao động. Đây cũng là yếu tố giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.