Đơn hàng dồi dào, nhiều doanh nghiệp tại ĐBSCL tăng cường tuyển dụng

Mở rộng nhu cầu sản xuất

Công ty An Giang SamHo (tỉnh An Giang) đã tăng cường tuyển dụng với mục tiêu đạt 11.000 nhân sự đến cuối năm 2025 và khoảng 14.000 nhân sự trong năm 2026 do nhu cầu mở rộng sản xuất.

Bà Nguyễn Thị Kim Oanh - Trưởng phòng Nhân sự Công ty An Giang SamHo - cho biết, đơn hàng tại công ty tăng nhưng được thực hiện theo lộ trình, nên không gặp tình trạng quá tải. Đơn vị chủ động cân đối số lượng người lao động (NLĐ) với đơn hàng thực tế, cũng như cho tăng ca vừa tầm của công nhân để đảm bảo tiến độ sản xuất.

“Nhân lực trong tỉnh có xu hướng bão hòa, chúng tôi rất khó thu hút được lao động ngoại tỉnh. Các nhân sự đến phỏng vấn phần lớn là lao động trong tỉnh An Giang (cũ). Ngoài việc tăng tuyển dụng, việc giữ chân NLĐ được chúng tôi đặc biệt quan tâm, để đảm bảo số lượng nhân sự đạt khoảng 14.000 lao động vào cuối năm 2026, khi doanh nghiệp xây dựng thêm nhà xưởng” - bà Oanh chia sẻ.

Tại Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương (TP Cần Thơ), đơn hàng cũng duy trì ổn định, tăng mạnh vào thời điểm từ tháng 5 đến tháng 8, đảm bảo việc làm cho NLĐ đến hết năm 2025. Dù đã tăng cường tuyển dụng, song theo đánh giá của công ty, phần lớn lao động trẻ có xu hướng nhảy việc nhanh, tập trung ở những bộ phận đòi hỏi tay nghề.

“Ngoài những nguyên nhân như không chịu nổi môi trường đông lạnh và mắc các bệnh liên quan đến xương khớp, viêm xoang... thì bộ phận fillet, tạo hình cần tay nghề nên lao động trẻ khó đáp ứng, không đủ năng suất và dễ nhảy việc” - bà Nguyễn Thị Băng Tuyền - Trưởng phòng Nhân sự kiêm Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương - cho hay.

Tăng phúc lợi đoàn viên

Cùng các khoản thu nhập theo quy định như lương cơ bản, phụ cấp, thưởng chuyên cần… Công ty An Giang SamHo đã tích cực phối hợp với CĐCS đơn vị tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên (ĐV), NLĐ.

Nổi bật như lắp đặt máy làm nước đá tinh khiết tại công ty; thực hiện sửa, vá xe miễn phí và tổ chức mô hình cửa hàng tiện lợi cho ĐV, NLĐ có thể mua hàng với giá ưu đãi...

“Nếu chỉ tăng cường tuyển dụng mà không giữ chân lao động, khiến lực lượng nhân sự ra vào liên tục thì rất khó đảm bảo số lượng như dự kiến và nhu cầu sản xuất tại Công ty” - bà Oanh nói.

Cùng chung quan điểm này, CĐCS Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương cũng có nhiều hoạt động thiết thực để động viên và giữ chân lao động, nhất là các công nhân có thâm niên và tay nghề.

Bà Nguyễn Thị Băng Tuyền thông tin, đơn vị duy trì các hoạt động thăm hỏi, động viên và hỗ trợ ĐV khó khăn, ốm đau, bệnh tật hằng tháng. Đồng thời, tặng quà cho ĐV, NLĐ nhân dịp lễ, Tết; trao tặng Mái ấm Công đoàn; học bổng Tấm lòng Vàng...

“Hằng năm, công ty tổ chức khen thưởng cho con em của ĐV, NLĐ có thành tích học tập giỏi, xuất sắc từ 300.000 đồng trở lên/bé, tùy cấp học. Đặc biệt, nhân kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam vừa qua, công ty và CĐCS đã chi thưởng tiền mặt 70.000 đồng/đoàn viên” - bà Tuyền cho biết.