Doanh nghiệp trây ỳ trả lương, người lao động kêu cứu

Nhiều doanh nghiệp nợ lương của người lao động (NLĐ) kéo dài khiến cuộc sống của họ gặp nhiều khó khăn và cũng chưa biết đến bao giờ mới được nhận đủ tiền lương của mình.

Chậm trả lương, chậm đóng bảo hiểm xã hội

Trong đơn gửi Báo Lao Động mới đây, chị Bùi Mến (tên đã thay đổi), nguyên là nhân viên Công ty Cổ phần Tập đoàn Mai Linh, cho biết, từ tháng 12.2023, công ty bắt đầu chậm trả lương cho chị và cũng không có văn bản thông báo, xin lỗi NLĐ về việc chậm trả lương. Để được nhận lương, chị Mến phải làm “đề nghị tạm ứng” và chờ công ty xem xét, sắp xếp.

Đến ngày 20.5.2025, chị Mến đã nghỉ việc tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Mai Linh, nhưng hơn 2 tháng sau, đến hôm nay, công ty đưa ra nhiều lý do vẫn chưa trả số tiền lương còn lại của chị.

Với tổng số tiền hơn 40 triệu đồng, tương đương 4 tháng lương của chị. Chưa hết, Công ty Cổ phần Tập đoàn Mai Linh cũng không đóng BHXH cho chị Mến. từ tháng 5.2024 đến tháng 4.2025.

Tìm hiểu vụ việc, chúng tôi được biết, do nhiều lần nhắc nhở công ty nhưng chưa được trả lương, đóng BHXH đầy đủ, nên chị Mến đã khiếu nại đến Phòng Văn hóa - Xã hội của UBND Phường Sài Gòn, TPHCM, nơi Công ty Cổ phần Tập đoàn Mai Linh đóng trụ sở.

Theo Biên bản hòa giải ngày 21.7, đại diện theo ủy quyền của công ty xác nhận có nợ lương, phụ cấp khác của chị Mến là 44 triệu đồng và công ty cũng chỉ mới đóng BHXH cho tất cả NLĐ đến tháng 4.2024. Đồng thời, cho biết, sẽ báo cáo với lãnh đạo công ty để giải quyết tiền lương và BHXH cho chị và sẽ thông báo cho chị Mến biết.

Chúng tôi đã đến Công ty Cổ phần Tập đoàn Mai Linh để tìm hiểu vụ việc. Một nhân viên của công ty sau khi photocopy tài liệu và thẻ nhà báo của chúng tôi cho hay, sẽ báo cáo với lãnh đạo của công ty để trả lời. Thế nhưng, đến nay, nhiều ngày đã qua đi, chúng tôi cũng chưa nhận được phản hồi từ phía Công ty Cổ phần Tập đoàn Mai Linh.

Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, chị Mến cho biết, dù đã nhiều lần đồng hành, chia sẻ với khó khăn của công ty, nhưng đến nay công ty vẫn chưa trả số tiền lương còn chậm cho chị.

Thỏa thuận trả lương tại tòa án… rồi lại chậm

Cũng tại TPHCM, Công ty Cổ phần D.H.C (phường Tân Sơn Nhất, TPHCM) đang nợ lương nhiều NLĐ.

Chị Thanh Xuân, nguyên là nhân viên của Công ty D.H.C, cho biết, công ty cũng nợ của chị gần 19 triệu đồng tiền lương. Sau nhiều lần khiếu nại không được giải quyết, chị đã khởi kiện công ty ra TAND quận Tân Bình (cũ).

Trong quá trình giải quyết vụ việc, phía công ty đã hứa sẽ trả lương cho NLĐ vào cuối tháng 6.2025, nên ngày 29.5, TAND quận Tân Bình (cũ) đã ra quyết định công nhận sự thỏa thuận của các bên. Theo đó, chậm nhất ngày 30.6.2025, Công ty D.H.C có nghĩa vụ trả gần 19 triệu đồng tiền lương cho chị Xuân.

Tương tự, chị Ngân (tên đã thay đổi) cũng bị Công ty D.H.C nợ hơn 15,3 triệu đồng tiền lương và cũng đã khởi kiện ra TAND quận Tân Bình (cũ) và cũng được TAND quận Tân Bình (cũ) ra quyết định công nhận sự thỏa thuận của các bên, chậm nhất ngày 30.6.2025, Công ty D.H.C có nghĩa vụ trả hơn 15,3 triệu đồng tiền lương cho chị Ngân. Thế nhưng, đến nay, phía Công ty D.H.C cũng chưa trả lương cho 2 NLĐ này.

Chúng tôi đã liên hệ với ông Phan Tấn Hảo, Giám đốc Công ty D.H.C, thì được ông Hảo cho hay, đúng là công ty có nợ lương của các nhân viên như phản ánh. Tuy nhiên, do công ty hiện đang gặp rất nhiều khó khăn nên chưa trả lương ngay được. Đồng thời, ông Hảo cho biết, sẽ cố gắng sắp xếp trả lương trong thời gian sớm nhất.

Luật sư Nguyễn Hữu Học (Đoàn luật sư TPHCM) cho biết, theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động. Tiền lương được coi là chi phí đầu vào hợp lý, hợp lệ trong hoạt động sản xuất - kinh doanh, được khấu trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiệp không thể viện dẫn lý do khó khăn để chậm trả lương, bởi người lao động chỉ có nguồn thu chính từ tiền lương để lo cho bản thân và gia đình.