Tìm giải pháp hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho kinh tế tập thể, HTX

Ông Đinh Hồng Thái, Phó Chủ tịch Liên minh HTX Việt Nam cho biết, Hội thảo diễn ra vào thời điểm có ý nghĩa đặc biệt, khi cả nước hướng tới kỷ niệm 50 năm Ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4), Ngày HTX Việt Nam (11/4), hưởng ứng Tháng hành động HTX Việt Nam và chuẩn bị cho Năm Quốc tế HTX 2025.

Thời gian qua, Liên minh HTX Việt Nam có vai trò quan trọng trong đại diện, bảo vệ quyền lợi thành viên và hỗ trợ HTX. Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực trong cả hệ thống Liên minh HTX Việt Nam và bản thân các HTX vẫn đang là một thách thức lớn, khi một bộ phận cán bộ còn thiếu kỹ năng điều hành theo công nghệ, quy trình hiện đại, chưa bắt kịp yêu cầu chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.

Bên cạnh những mô hình điển hình, phần lớn HTX vẫn gặp khó khăn về quy mô, vốn, thị trường và nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao – yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững, đặc biệt trong giai đoạn cả nước đang thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy hành chính.

Bà Nguyễn Thị Thủy, Phó Viện trưởng phụ trách Viện Kinh tế Hợp tác (Liên minh HTX Việt Nam) cho rằng, KTTT, HTX đang góp phần giảm lạm phát, đóng góp trực tiếp vào GDP của Việt Nam là 5% và gián tiếp 20%. Tuy nhiên, tư duy phát triển sản xuất kinh doanh của các thành viên, nhà quản lý HTX còn chưa bắt nhịp thị trường. Khu vực KTTT, HTX cũng chưa thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao.

Hội thảo nhằm tìm giải pháp tháo gỡ khó khăn về nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu vực KTTT, HTX.

Bên cạnh đó, trình độ, năng lực, kinh nghiệm của đội ngũ cán bộ quản lý chủ chốt của HTX, nhất là HTX nông nghiệp còn hạn chế. Theo số liệu của Cục Kinh tế Hợp tác và Phát triển nông thôn (Bộ NN&MT), trong 72.359 cán bộ quản lý HTX nông nghiệp cả nước, có tới 44% chưa đào tạo, 40% có trình độ trung cấp, sơ cấp và chỉ có 16% tốt nghiệp cao đẳng, đại học và trên đại học. Nếu xét riêng chức danh giám đốc HTX nông nghiệp thì có tới 32% chưa qua đào tạo.

Tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao đang gây ra những khó khăn cho hoạt động của các HTX, ảnh hưởng không nhỏ đến năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, dịch vụ chưa đáp ứng được yêu cầu thị trường, khả năng ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất còn hạn chế. Điều này khiến các HTX khó có thể cạnh tranh và mở rộng thị trường, thậm chí có nguy cơ bị tụt hậu trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng.

Trước thực trạng này, Phó Chủ tịch Liên minh HTX Việt Nam Đinh Hồng Thái cho biết, qua nghiên cứu các mô hình, kinh nghiệm trong nước và quốc tế (Nhật Bản, Hà Lan) cho thấy những quốc gia này đã có hệ thống chính sách toàn diện, rõ ràng tạo điều kiện thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, nguồn nhân lực trẻ tham gia và gắn bó lâu dài với HTX.

Do đó, cần xây dựng định hướng, giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động của HTX thông qua việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Điều này cũng phù hợp với bối cảnh Việt Nam đang thực hiện tinh gọn bộ máy, đáp ứng nền kinh tế thị trường định hướng XHCN và hội nhập quốc tế. Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong khu vực kinh tế tập thể, HTX cũng sẽ góp phần thúc đẩy đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số ở các HTX.

“Đây cũng là nền tảng quan trọng để hệ thống Liên minh HTX Việt Nam tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả và giúp các HTX thu hút nhân tài, góp phần ngày càng lớn vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước”, Phó Chủ tịch Liên minh HTX Việt Nam nhấn mạnh.

Huyền Trang