Hướng tới đánh giá chỉ số cải cách hành chính theo tuần, theo tháng

Sáng 3/7, tại phiên chất vấn của HĐND TP Hà Nội, đại biểu Phạm Đình Đoàn (tổ đại biểu Mê Linh) đặt câu hỏi: Đảng ta đã xác định nhân sự là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, then chốt của then chốt. TP của chúng ta cũng vậy, nhân sự các cấp là nhân sự tốt.

Theo đại biểu, thời gian qua, tinh thần phục vụ người dân, doanh nghiệp, về chỉ số PAPI được cải thiện nhưng có các chỉ số vẫn tụt hạng như chỉ số CPI giảm 8 bậc, chỉ số về thời gian giảm 32 bậc.

“Có điều tôi băn khoăn là trình độ cán bộ Thủ đô các cấp không thể thấp hơn các tỉnh, thành khác nhưng tại sao các chỉ số của chúng ta lại thấp hơn rất nhiều. Xin Chủ tịch UBND TP cho biết, Hà Nội có chương trình gì, chỉ số gì đánh giá về cán bộ công chức, không những làm việc bằng tri thức mà còn làm việc bằng trái tim?”- đại biểu đặt câu hỏi.

Tinh thần đổi mới đã "đong đếm" bằng kết quả cụ thể

Liên quan tới nội dung này, Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội Hà Minh Hải đã phát biểu làm rõ trong phần trả lời chất vấn các ý kiến đại biểu.

Phó Chủ tịch UBND TP cho biết: UBND TP nhận thức được đây là nội dung rất quan trọng, mang tính trọng yếu, vừa là khâu đột phá vừa là điểm nghẽn cản trở sự phát triển.

Với tinh thần quyết tâm cao, UBND TP đã ban hành nhiều kế hoạch, bám sát chỉ đạo của Trung ương, Thành uỷ trong việc nâng cao chất lượng thực thi công vụ. Đặc biệt, thực hiện Chỉ thị số 24 -CT/TU của Thành uỷ , UBND TP đã ban hành kế hoạch triển khai, tổ chức giám sát, tăng cường kiểm tra…

Kết quả giai đoạn vừa rồi được thể hiện qua kết quả phát triển kinh tế - xã hội. Các năm từ 2021-2023 và 6 tháng đầu năm 2024, kinh tế Thủ đô phát triển; nhiều nội dung lớn, mới được hoàn thành như: Luật Thủ đô (sửa đổi), xây dựng đồ án Quy hoạch chung Thủ đô, triển khai Vành đai 4…

“Đây là những việc mới, việc khó nhưng rõ ràng với tinh thần cải cách hành chính, tinh thần đổi mới chúng ta đã đong đếm bằng kết quả cụ thể” - Phó Chủ tịch UBND TP nói.

Tuy nhiên, theo Phó Chủ tịch UBND TP Hà Minh Hải, bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn một số hạn chế, trong đó có các chỉ số CCHC thấp, tụt hạng.

Vừa rồi TP đã họp, phân tích 6 chỉ số; yêu cầu đánh giá từng chỉ số thành phần. Theo đó, có nhiều chỉ số tăng nhưng tăng chậm hơn so với các địa phương khác; có chỉ số giảm. Nguyên nhân cần thiết phải đánh giá rất rõ là lý do tại sao lại có những chỉ số lại giảm.

“Quan điểm chỉ đạo của TP là phải đo lường, đo đếm được kết quả cụ thể, hướng tới không phải chỉ cuối năm mới xác định chỉ số mà từng chỉ số thành phần nếu có thể đo đếm được theo tuần, theo tháng chúng ta cũng có thể làm. Cách làm này của TP để từng đơn vị, sở, ngành, địa phương nhìn thấy mình đang đứng ở đâu, so sánh với các đơn vị khác để phấn đấu”- Phó Chủ tịch UBND TP cho biết.

Cũng theo Phó Chủ tịch UBND TP, TP sẽ đẩy mạnh rà soát lại toàn bộ thẩm quyền, chức năng của từng sở, ngành; ban hành quy chế, quy trình đặc biệt là quy trình liên thông.

Cùng đó, TP đẩy mạnh minh bạch thông qua chuyển đổi số. “Đây là giải pháp TP cho là thông minh nhất, được dư luận người dân đánh giá cao. Toàn bộ cái gì có thể ứng dụng công nghệ thông tin sẽ được TP đẩy mạnh ứng dụng để xây dựng chính quyền số, nhằm công khai minh bạch đồng thời giúp cho cán bộ trong triển khai nhiệm vụ”- Phó Chủ tịch UBND TP cho biết.

Phân tích thêm về các vấn đề tồn tại, theo Phó Chủ tịch UBND TP Hà Minh Hải có nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân rất quan trọng là con người.

“Ở đây có vấn đề kiến thức, năng lực, kỹ năng, thái độ khi làm việc và tinh thần làm việc bằng trái tim. TP hiện xác định phương châm làm việc “3 nguyên tắc, 7 phấn đấu”. Theo đó, nguyên tắc làm việc ngoài thượng tôn pháp luật phải luôn luôn lắng nghe. Nếu chúng ta làm bằng trái tim thì niềm tin của người dân sẽ ngày một tốt lên” - Phó Chủ tịch UBND TP nói.

"Cán bộ Hà Nội không kém hơn các địa phương"

Phát biểu tại phiên chất vấn, Trưởng ban Tổ chức Thành uỷ Vũ Đức Bảo cho biết: Thời gian qua, Bộ Chính trị giao cho Ban Thường vụ Thành uỷ công tác đào tạo, bồi dưỡng. Thành uỷ tập trung đào tạo theo vị trí việc làm, kỹ năng làm việc.

Đáp lại băn khoăn của đại biểu Phạm Đình Đoàn, Trưởng ban Tổ chức Thành uỷ Vũ Đức Bảo khẳng định, cán bộ Hà Nội không kém hơn các địa phương.

Về công tác cán bộ, về cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội quản lý, rất được quan tâm từ đầu nhiệm kỳ đến nay. Ban Thường vụ Thành uỷ rất quan tâm đến cán bộ chủ chốt và người đứng đầu. Ví dụ: Chưa hết nhiệm kỳ đã thay 3 đồng chí trưởng các ngành chủ chốt. Rõ ràng công tác cán bộ ở đây đã quan tâm và xem xét trách nhiệm khi không đáp ứng được yêu cầu của công việc.

Thứ 2, Ban Thường vụ đã tham mưu, TP đã quyết định thay thế, chuyển 6 đồng chí Chủ tịch huyện. Thực tế “trả lời” 6 huyện này đã có nhiều chuyển biến tích cực, đặc biệt là trong giải quyết TTHC..

Vấn đề còn lại là trách nhiệm tham mưu của các cơ quan tham mưu, chuyên môn trong đó là trách nhiệm của người đứng đầu các sở, ngành.

Ông Vũ Đức Bảo cho biết, vừa rồi có tham gia một số thanh tra công vụ, hai dự án tại Hoài Đức có 884 ngày trả lời 1 văn bản của Bộ Kế hoạch và Đầu tư. Khi kiểm tra ra, không nằm ở UBND, nằm ở sở mà nằm ở các đồng chí trưởng, phó phòng, chuyên viên. Ông Vũ Đức Bảo cho rằng trong trả lời chất vấn của các đồng chí lãnh đạo các sở chưa đề cập về vấn đề này.

Cũng theo ông Vũ Đức Bảo, ông và Chủ tịch UBND TP đã dự một buổi kết luận thanh tra công vụ cho thấy, có ý kiến cho rằng TP phải chỉ đạo thay thế một số đồng chí chuyên viên có tên, có tuổi; một số đồng chí trưởng, phó phòng hiện nay không làm việc và đùn đẩy, né tránh.

Ông Vũ Đức Bảo đề nghị trách nhiệm vẫn xác định là người đứng đầu. Vì vậy, thứ nhất, các quận, huyện, địa phương kiểm soát công việc của mình theo trách nhiệm người đứng đầu...

Thứ hai là rất cần quan tâm đến đội ngũ trưởng, phó phòng và cán bộ tham mưu, có doanh nghiệp đã nói: “Gặp trưởng, phó phòng và chuyên viên khó hơn gặp giám đốc”. Vì vậy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy cho rằng, Chủ tịch UBND các quận, huyện cần xác định trách nhiệm của mình trong việc đôn đốc, kiểm soát công việc và trong việc quản lý cán bộ cấp dưới.