Từ hơn 7h sáng 29.3, khu vực tổ chức Ngày hội việc làm tỉnh Lạng Sơn đã rộn ràng người ra vào. Tại các gian hàng, từng tốp học sinh mặc đồng phục, sinh viên cầm sẵn hồ sơ, NLĐ tranh thủ ghé từng bàn tư vấn để hỏi chuyện việc làm, học nghề, mức lương, nơi ăn ở.
Có em học sinh vừa nghe giới thiệu xong đã kéo bạn sang gian hàng bên cạnh để hỏi thêm về ngành học. Có NLĐ sau một vòng tham khảo lại quay trở lại bàn tuyển dụng, hỏi kỹ hơn về thời gian làm việc, chế độ bảo hiểm.
Nhiều phụ huynh đứng phía sau con, lặng lẽ nghe, thỉnh thoảng hỏi thêm: “Học xong có dễ xin việc không?”, “Làm ở xa thì có chỗ ở không?”.
Ngày hội việc làm kết hợp giới thiệu Sàn giao dịch việc làm trực tuyến năm 2026 của tỉnh Lạng Sơn được tổ chức với quy mô hơn 2.000 người tham gia, có 28 doanh nghiệp, cơ sở đào tạo góp mặt tại 30 gian hàng.
Không chỉ tuyển dụng trực tiếp, sự kiện còn có các hoạt động hướng nghiệp, giới thiệu sàn giao dịch việc làm trực tuyến, ký kết chia sẻ thông tin thị trường lao động giữa các trung tâm dịch vụ việc làm khu vực phía Bắc.
Ở nhiều gian hàng, học sinh, sinh viên hỏi khá kỹ về đầu ra sau đào tạo. Trong khi đó, NLĐ quan tâm nhiều hơn đến thu nhập thực nhận mỗi tháng, độ ổn định của công việc, điều kiện làm việc trong tỉnh hay ngoài tỉnh, cơ hội đi làm việc ở nước ngoài.
Phát biểu tại ngày hội, bà Trần Thanh Nhàn - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lạng Sơn - thẳng thắn nhìn nhận tỉnh có lực lượng lao động dồi dào, song chất lượng nguồn nhân lực chưa đồng đều. Tỉ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ mới đạt khoảng 30%, trong khi công tác kết nối cung - cầu lao động còn bất cập. Theo bà, đây là điểm nghẽn cần sớm tháo gỡ để đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong thời gian tới.
“Điểm nghẽn” ấy thực ra không xa lạ. Nó nằm ngay trong câu chuyện của nhiều địa phương miền núi, nơi lực lượng lao động trẻ không thiếu nhưng để chuyển từ “có người” sang “có nhân lực chất lượng” lại là chặng đường dài.
Với Lạng Sơn, bài toán này càng trở nên cấp thiết khi tỉnh đang hướng tới mục tiêu phát triển nhanh hơn, gắn với kinh tế cửa khẩu, dịch vụ, công nghiệp và chuyển đổi số. Một địa phương muốn bứt lên thì không thể mãi dựa vào nguồn lao động phổ thông, thiếu kỹ năng.
Ông Vũ Trọng Bình - Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ Nội vụ - cho rằng, phát triển thị trường lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và năng suất lao động là yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh cả nước đang hướng tới mục tiêu tăng trưởng cao, bền vững. Đây cũng là một trong những trụ cột quan trọng của mô hình tăng trưởng mới.
Từ góc nhìn đó, ông Bình đề nghị Lạng Sơn sớm xây dựng kế hoạch cụ thể để nâng cao năng suất lao động; đồng thời có chính sách hỗ trợ học sinh, nhất là học sinh vùng đồng bào dân tộc thiểu số, học sinh có hoàn cảnh khó khăn tham gia học nghề.
Địa phương cần phát huy tốt hơn vai trò của Trung tâm Dịch vụ việc làm trong kết nối cung - cầu lao động và tham mưu phát triển thị trường lao động.
Theo báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Lạng Sơn, trong quý I/2026, đơn vị đã tư vấn chính sách pháp luật lao động, việc làm, định hướng nghề và giới thiệu việc làm cho 6.748 lượt người; có 335 lượt lao động đăng ký tìm việc làm, nhưng số người được giới thiệu nhận việc chỉ là 100 người.
Cùng thời gian, website của trung tâm có 3.842 lượt truy cập, đăng 41 tin bài; số lượt doanh nghiệp truy cập là 720, còn ứng viên tìm việc truy cập lũy kế đạt 2.241 lượt.
