Người lao động các tỉnh thành phía nam, lên các “Chuyến tàu Công đoàn - Xuân 2026” do Tổng LĐLĐVN tổ chức để về quê đón Tết. Ảnh: Công đoàn Việt Nam
Đa dạng hoạt động chăm lo Tết cho người lao động
Tổng LĐLĐVN vừa ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027.
Với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”, các hoạt động chăm lo Tết cho ĐV, NLĐ của các cấp công đoàn gồm các hoạt động chủ yếu như thăm, tặng quà, chúc Tết ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, có thành tích xuất sắc trong sản xuất, kinh doanh. Mức kinh phí thăm, tặng quà, chúc Tết ĐV, NLĐ dao động từ 1.350.000 đồng/suất đến 2.500.000 đồng/suất...
Cùng với các hoạt động thăm, tặng quà, chúc Tết ĐV, NLĐ Công đoàn Việt Nam còn tổ chức Chương trình Tết Sum vầy; Chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2027” trực tiếp; Chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2027” trực tuyến; tổ chức chuyến tàu, chuyến bay đưa, đón người lao động về quê đón Tết - trong đó, Tổng LĐLĐVN hỗ trợ công đoàn một số tỉnh, thành phố phía Nam tổ chức 2.000 vé tàu (hai chiều), 550 vé máy bay (hai chiều) đưa, đón ĐV, NLĐ về quê đón Tết, điểm đến là khu vực miền Trung (Huế, Quảng Trị, Hà Tĩnh, Nghệ An, Thanh Hóa), khu vực miền Bắc.
Tổng LĐLĐVN còn chỉ đạo các LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN căn cứ nguồn lực thực tế và nhu cầu của ĐV, NLĐ, phối hợp với doanh nghiệp, người sử dụng lao động và chính quyền địa phương tổ chức các “Chuyến xe công đoàn - Xuân 2027”, “Chuyến tàu Công đoàn - Xuân 2027”, “Chuyến bay Công đoàn - Xuân 2027” để đưa ĐV, NLĐ về quê đón Tết an toàn, vui vẻ, mang đậm dấu ấn của tổ chức Công đoàn. CĐCS phối hợp, huy động nguồn lực của doanh nghiệp, nguồn tài chính công đoàn và hỗ trợ của công đoàn cấp trên tổ chức chuyến xe, chuyến tàu, chuyến bay đưa, đón người lao động về quê đón Tết... Ưu tiên đoàn viên khó khăn hoặc nhiều năm chưa về quê đón Tết.
Các cấp công đoàn còn tổ chức “Bữa cơm Tất niên Công đoàn” Tết Đinh Mùi 2027 cho ĐV, NLĐ theo Hướng dẫn số 01/HD-TLĐ ngày 30.6.2026 của Tổng LĐLĐVN về triển khai tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” hằng năm. CĐCS và công đoàn cấp trên căn cứ tình hình ĐV, NLĐ ở lại doanh nghiệp, địa phương, không về quê đón Tết để tổ chức các hoạt động vui Tết đầm ấm, vui tươi, mang dấu ấn Công đoàn. Trường hợp có nhiều ĐV, NLĐ không về quê đón Tết thì tổ chức Chương trình “Tết không xa nhà” hoặc các hình thức hoạt động phù hợp; đến thăm, tặng quà, tổ chức Tết cho công nhân tại các khu nhà trọ hoặc trên công trường, dự án trước tối 30 Tết (năm nay là 29 Tháng Chạp).
Triển khai các biện pháp phát hiện, phòng ngừa tranh chấp lao động
Bà Trần Thị Thanh Hà - Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐVN - cho biết, ngoài các hoạt động chăm lo cho ĐV, NLĐ, các cấp công đoàn tăng cường các hoạt động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về phương án, kế hoạch sản xuất, kinh doanh, thời gian nghỉ Tết; kế hoạch trả lương, trả thưởng Tết; phương án tăng lương tối thiểu vùng theo Nghị định mới của Chính phủ; kế hoạch chăm lo Tết cho ĐV, NLĐ của người sử dụng lao động và theo dõi, giám sát việc thực hiện.
Kịp thời phát hiện, báo cáo cơ quan có thẩm quyền và có các giải pháp bảo đảm quyền lợi cho ĐV, NLĐ ở các doanh nghiệp gặp khó khăn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng, chủ doanh nghiệp bỏ trốn hoặc giải thể, phá sản.
Triển khai các biện pháp phát hiện, phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể trong dịp Tết và tham gia xử lý kịp thời, hiệu quả, góp phần đảm bảo an ninh, trật tự tại địa phương, doanh nghiệp.
Các cấp công đoàn cũng cần nắm bắt kịp thời, thường xuyên tâm tư, nguyện vọng của ĐV, NLĐ trước, trong và sau Tết. Tổ chức các hoạt động tuyên truyền, vận động ĐV, NLĐ đón Tết, vui Xuân tiết kiệm, an toàn, đầm ấm, chấp hành các quy định của pháp luật, quay trở lại làm việc đúng thời gian quy định. Khuyến khích tổ chức các hoạt động gặp mặt đầu Xuân, mừng tuổi, lì xì đầu năm, phối hợp với người sử dụng lao động chi thưởng đầu năm hoặc tạm ứng lương cho người lao động. Tuyên truyền người lao động tích cực thi đua sản xuất, kinh doanh, nâng cao năng suất lao động ngay từ ngày đầu, tuần đầu của năm mới.
